1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。

公务员是执行国家公务的人员。

国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

公务员制度属于政治制度的范畴。

我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。

新录用的公务员试用期为一年。

公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础，体现了干部人事制度改革的连续性。

所有公务员都有级别和衔级。

分类管理就是将具有相同特征的人员划分为一个类别，用同一制度进行管理。

我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。

职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。

分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。

“政治中立”是西方国家公务员制度的普遍要求。

品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。

制定公务员法，是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。

笔试： 公务员的权利： 公务员的义务： 公务员： 面试：

公务员管理的原则： 公务员的录用： 综合管理类职位： 公务员的条件 ： 行政执法类职位：

我国公务员制度的特点是（ ）。

根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。

公务员职位类别里，（ ）的职位数量最大。

我国对公务员的管理实行的是（）制度。

我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（ ）的科举制度。