我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩四个方面。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。

免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。

公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。

职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。

晋升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。

公务员奖励的主体是公务员或公务员集体。

公务员奖励的种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。

处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、开除。

公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。

我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。

公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。

我国公务员考核的重点是（）。

下列符合授予荣誉称号标准的是（ ）。

公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。

公务员免职： 公务员的考核： 公务员纪律： 公务员培训的原则： 公务员奖励制度：

公务员任职： 公务员考核基本方法： 职务任免制度： 公务员培训： 公务员纪律的法定性：