“管理的十四项原则”是由( )提出来的。

企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是( )。

马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：( )。

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由( )三个部分组成。

经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。( )

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中( )是其主要内容。

日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。( )

深层的企业文化是指( )。

泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。( )

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是( )。

物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括( )。

梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。( )

系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的( )。

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。( )

从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。( )

梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。

法约尔提出的管理五项职能或要素是( )。

泰罗科学管理理论的中心问题是( )。

西方早期的管理思想中，( )是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

古典管理理论的代表人物主要有：( )。

被称为“组织理论之父”的管理学家是( )。