应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘( )。

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。( )

管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：( )。

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。

管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。( )

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于( )。

合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：( )。

管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。( )

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是( )。

在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。( )

考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

对管理人员的贡献考评包括( )。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( )。

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。( )