“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”是（　）理论对人性的假设。

马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（　）。

强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（　）。

经理最喜爱使用的工作联系方式是（　）。

领导者权变管理理论是（　）年代形成的一种有关组织行为的理论。

“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（　）理论中提及的。

“9.9”管理方式可以叫做（　）管理方式。

在管理的领导方式四种制度中，（　）制度是传统的领导方式。

美国管理学家（　）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。

现代管理理论将人看作是（　），认为人是怀着不同需要加入组织的。

Y理论

团体动力学

管理方格论

突变理论

需要层次理论的主要观点

权变管理理论在组织结构方面的观点

简述现代管理理论的主要特征

联系实际论述期望理论的应用价值

论述造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因