冰山模型中“冰山以上部分”包括（ ）。

没有完美的个人，只有完美的团队主要是讲职业素养中的（ ）。

绽放正能量，带着微笑和快乐去工作是指职业素养中（ ）。

（ ）是道德范畴，是公民的第二个“身份证”。

珍惜岗位，忠于职守是指职业素养中（ ）。

下列（ ）属社会公认的十大职业素养。

职业素养的基本特征是（ ）。

诚信的基本内容是（ ）。

好的职业信念应该是由（ ）元素构成。

职业素养冰山模型中“冰山以下部分”包括( )等，是内在的、难以测量的部分。

频繁跳槽换工作，可以使员工获得更好的职业发展。

良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。

一个人无论起点高低，知识背景如何，只要掌握了一流员工必须具备的十大职业素养，就不难在竞争激烈的职场中脱颖而出。

“职业知识技能”是职业素养的核心。

员工的职业素养更多体现在企业对其强制性的约束力。

驱动一个人取得良好的绩效，只要有具备冰山上面的部分就可以，即具备必要的知识结构。

掌握职业核心能力，成为今天人们竞争制胜的“关键能力”。

有的人认为重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生工作激情。

社会的大环境充斥着各样的诱惑，员工为利益所诱惑也属正常的事。

职业素养越高的人，获得成功的机会就越多。

成熟的职业人士要懂得管好自己的嘴巴，能运用自己的自制力保守企业的机密。

职业隐性素养可以通过学习、培训比较容易获得，在实践运用中日渐成熟的。

一个人受教育程度、实践经验、社会环境、 工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况）等因素，都会影响和制约职业素养。

忠诚是每个员工必备的职业素养。

执行是指提升执行力，保证完成任务。