美国心理学家舒伯在他的理论中从纵向层面定义了（ ）种生活角色。

德国哲学家、教育家（ ）根据人类社会生活方式及由此而形成的价值观，把人的性格分为了六种。

（ ）被我们看作是组织的“软骨”。

（ ）文化以“产出最大化、成就、方向明确、目标明晰”为特征。

美国管理学家科维提出的一个有关时间管理的理论，叫做（ ）。

职业兴趣的评定方法主要有（ ）。

按组织的社会职能，可分为（ ）。

常用的性格评定方法有（ ）。

职业规划的可行性研究包括（ ）。

SMART原则中提到的设置精确目标，是指目标必须具有（ ）。

职业素质档案未来的发展中包括的内容有（ ）。

麦克里兰发现高成就动机者的特点有（ ）。

制订计划的步骤主要包括明确目标、（ ）、调整计划。

一般较为常见的职业发展路径有（ ）。

确定职业生涯目标的秘诀是（ ）。

（ ）是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

职业是参与（ ），利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的需要的工作。

施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为了（ ）和内职业生涯目标。

组织文化是组织成员共有的价值和（ ）体系。

（ ）主要是通过培训、自主学习等渠道，提高自己的竞争能力，并在实际的工作中取得业绩，获得外界认可。