（）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”

1911年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。

行政管理学派的代表人物（），被誉为“管理理论之父”

德国著名的社会学家韦伯在（）一书中，提出了理想型官僚组织理论。

韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（）。

古典组织理论的主要代表人物有（）

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。

动态平衡组织理论代表人物巴纳德认为，组织不论其级别高低和规模大小，都包含三个基本要素（）。

西蒙指出，决策有两种极端的类型（）。

评析行为科学时期组织理论及其思想观点。

（）是系统管理的精髓。

社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）。

权变理论学派的认为（）。

里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征（）。

简述系统、权变组织理论的主要观点。