归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。

强化理论中的强化类型有（）。

激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）。

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（）

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。

激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。

人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）

合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计,生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80％来自技术的进步，但是,管理人员应该把主要精力放在那20％上。

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（）

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（）

根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（）

成就需要理论一般适用于（）的研究。