从组织层次上来看，绩效可以划分为（ ）。

基层管理者常用的控制方法是（ ）。

进行质量控制，最有效的方法就是（ ）。

招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以，人员控制系统的控制主体是人事部门管理者。（ ）

全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。（ ）

培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。（ ）

单位产品的总成本一般由两部分构成：（ ）。

人员控制系统的构成包括（ ）。

采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。（ ）

一般来说，对作业系统的控制主要围绕（ ）等问题展开。

对于营利性组织来说，（ ）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。

授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（ ）

零基预算的程序包括（ ）。

（ ）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

人员控制系统的控制对象是（ ）。