根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）。

《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。

受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。

参加工伤保险由（）。

订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位进行书面道歉。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，经双方同意可签订口头劳动协议。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。