工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?（）

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动合同终止后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，酌情向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。

劳动保障行政部门应在受理工伤认定（）日内做出工伤认定决定。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

用人单位不参加工伤保险的应该如何处理?（）

根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。

《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。

不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构对其实行（）。

失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。