劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不高低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于普通性即时解除。

劳动者患病或非因工负伤，经双方协商同意，在规定的医疗期内的用人单位可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者就业的通行证是（）。

申请劳动争议的时效期间为（）。

下列哪种证书可以参加免费职业资格培训？

社会保险补贴实行（）。

灵活就业人员社会保险补贴实行（）申报、补助。

岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（）补助。

劳动者个人（）申报岗位补贴。