根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。

企业提供的所有培训都能与员工约定服务期。

竞业限制可以根据企业需要制定。

最低工资标准是由政府直接确定的，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

工资支付应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

劳动安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

内部招聘是指在出现职位空缺后，企业从内部选拔合适的人员来填补这个空缺岗位。

常用的内部招聘方式有招聘广告、校园招聘、网络招聘、中介猎头招聘。

招聘的基本流程可分为准备阶段、招募阶段、选择阶段和录用评估阶段。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

在职培训是指员工离开工作岗位，专门接受培训。

劳务派遣单位与被派遣劳动者不属于劳动法范畴的劳动关系

根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

集体劳动争议是指多个劳动者（10人以上）与用人单位发生的，基于共同的理由，并有共同请求的争议。

劳动争议调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。

工厂安全技术规程属于（）。

延长工作时间可安排补休的是（）。

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过（）。

下列属于商业秘密的法律特征的是（）。

职业环境分析包括（）。

员工参与管理的形式包括（）。

关于劳务派遣，下列表述错误的是（）。

根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

下面属于劳动争议的是（）。

下列属于劳动争议诉讼当事人的是（）。

劳动者应当从知道或应当知道其权利被侵害起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可以依法向人民法院提起诉讼。

简述劳务派遣的三方主体关系。

简述职业生涯管理对员工个人的意义。