劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位( )

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )

非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（ ）

以下属于劳动合同必备条款的是( )

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )

根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )

根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（ )

劳动合同变更的形式应当是( )

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )

劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有()

用人单位的民事责任包括( )

关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是( )

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限( )

关于劳动者的民事责任，说法正确的是( )