领导力开发的关键是（ ）

信息发送者有意操纵信息，修改信息，甚至篡改信息，以使信息显得对信息接收者更为有利。这是（ ）

最后由一个人作出的决策是指（ ）

权威接受论是以（ ）为代表的社会系统学派的观点。

在（ ）的领导体制下，领导工作缺乏弹性和灵活性，有时还会助长上级机构或领导者独断专行的歪风，滋生以权谋私、权钱交易等腐败现象。

领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格（ ）

领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（ ）

（ ）构成领导决策的基础。

（ ）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。

决策活动都是在一定的社会环境中进行的，应当受到该社会的政治、制度和法律的约束，同时决策也具有相对明确的决策适用范围和作用对象。这是决策的（ ）原则

决策效益与决策投入之间的量的关系和量的比例是指（ ）

任何领导活动都是在一定的（ ）中展开的。

当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权；或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用（ ）

决策目标的程度是指（ ）

根据人的才能、特长来安排适当的工作，使职、能统一起来。是领导用人的（ ）原则

危机领导的有哪些能力要求（ ）

领导活动有哪几个基本要素（ ）

愿景的特征有（ ）

运筹领导的原则（ ）

领导者必须具备哪些技能（ ）