工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（ ）

编写工作说明书之前，一定要明确组织的要求和工作分析的目的，按照实际情况的需求，选择工作分析的内容。（ ）

工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过程，涉及组织管理工作的各个环节。（ ）

在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量。（ ）

工作行为是一种特殊的行为，无论什么工作，总有一定的要求和规范，工作性质越简单，规范的程度通常也就越高。（ ）

工作活动本身包含的激励因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等。（ ）

为了满足员工对责任感的心理需求，设计工作时应充分考虑员工的自主性，让员工在整个工作过程中有相对的自由和独立性。（ ）

工作评价是多因素的定量评价系统，因而工作评估因素是该系统的主要构成要素。（ ）

组织的发展战略是工作评价的基本导向。对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位，所得岗位分数应越高，薪酬也应越多。（ ）

不同的工作评价方法在具体实施过程中，所需要花费的人力、物力和财力却是相同的。（ ）

简述工作说明书的作用。

简述编写工作说明书的原则。

简述工作说明书的应用和管理。

简述工作责任因素所包含的内容。

工作评价和工作分析的关系是什么？