对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（ ）年。

下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（ ）。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（ ）次以上每次负重超过（ ）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。

反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（ ）。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（ ）至少调整一次（ ）。

依《劳动合同法》 第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）天。

经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（ ）日内，共同向法院提出。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（ ）。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 （ ） 日内向人民法院提起诉讼。

劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（ ）负有举证责任。

根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（ ）。

下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（ ）。

根据内容不同，就业歧视可以大致分为（ ）。

根据《劳动法》第42 条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41 条规定的限制（ ）。

实行综合计算工时工作制，应采（ ）等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。

目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有（ ）。

工作时间的种类包括工作周和工作日，下列属于工作日的有（ ）。

《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织包括（ ）。

以下事项属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察内容的是（ ）。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的对象包括（ ）。

受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（ ）

用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（ ）

实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（ ）

劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（ ）

合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（ ）