个人的职业目标按时间可以分为（ ）。

在选择职业生涯发展路线时，考虑（）以决定自己的机会取向。

专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。

时间管理不是对所有事情做完全的掌控,而是降低变动性。

在选择职业生涯发展路线时，考虑（）以确认自己的能力取向。

社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。

影响个人职业生涯发展的外在环境因素包括（ ）。

行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的环境分析。

兴趣是个体对特定的人和事所产生的（ ）。

学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。

时间管理最重要的功能是通过事先的规划, 对事情的进程做出提醒与指引。

职业生涯规划修正考虑的因素有（）。

斯科特和布鲁斯将决策风格分为（ ）。

科学技术对职业的发展起着重要的促进作用。

职业生涯目标设定的步骤有（ ）。

职业生涯对人们的意义是（ ）。

行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的环境分析。

员工素质是影响职业选择的组织环境要素之一。

职业生涯规划的评估过程是（）。

施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。

影响个人职业生涯发展的微观环境因素包括（ ）。

职业生涯决策是一个过程,内容包括（ ）。

职业生涯决策是个人向客观现实妥协的过程。

学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。

（）是人们职业选择的重要依据。