《组织设计与工作分析形考任务测验1》参考答案
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1、
以下工作丰富化的说法错误的是（）
2、
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（）①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法
3、
判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）
4、
管理人员职务描述问卷法（MPDQ)的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。（）
5、
通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）
6、
在职能工作分析方法（FJA)中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。（）
7、
任务分析方法的评判标准有（）
8、
一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按（）因素来划分部门？
9、
工作要素法（JEM ）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。（）
10、
工作责任的设计（）所授予权限的范围。
11、
工作分析要遵循哪些原则（）
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资格说明书是（）
13、
工作信息分析的内容包括（）
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以下哪项是构建任务清单的方式之一（）
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下列与工作分析联系不是十分密切的是（）。
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组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以及技术核心。（）
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工作评估优点在于（）
18、
调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）。
19、
下列选项中不属于波特五力竞争模型的是（）
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制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准（）
21、
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）
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下列不属于扁平组织结构的评价的优点有（）
23、
利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。（）
24、
以下属于职务调查问卷法的缺点的是（）。
25、
工作分析的原则分别是（）
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