在选择工作分析者时，（ ）因素不是必须的条件。

使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（）。

工作责任的设计（）所授予权限的范围。

任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的（）。

调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）。

一个纯正的工作描述文件是对（ ）的概要描述。

通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）。

以下属于职务调查问卷法的缺点的是（）。

下列与工作分析联系不是十分密切的是（）。

工作评估优点在于（）

判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）

工作分析活动的内容包括（）

标准的工作分析指标体系应该符合的要求是（）

下列属于网络分析技术的方法有（）

传统管理模式的弊端在于（）

管理人员职务描述问卷法（MPDQ)的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。（）

组织结构的特征包括：复杂性、规范性、权责性。（）

组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以及技术核心。（）

决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度，它有两个标志：关系的数量、相互接触的频率。（）

问卷法可以深入地收集到客观的工作分析信息。

例外原则是指高效的管理者需投入大量精力关注例行的常规的事件的发生。（）

工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。（）

工作分析的成果是工作说明书和工作分析报告。（）

工作分析的核心和基础工作是明确工作分析的目的。（）

利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。（）