工作分析和工作设计的理论基础是（）

使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（）

MPDQ的工作分析三因子不包括（）

下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法（）

在职务分析问卷法中，（ ）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

工作信息分析的内容是对什么信息的分析（）

以下工作丰富化的说法错误的是（）

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（）①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法

哪一样不属于PAQ的优点（）

制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准（）

工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

工作分析的内涵特点有哪几个（）①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性

下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是（）

工作评估优点在于（）

下列与工作分析联系不是十分密切的是（）。

职务问卷分析法（PAQ）的缺点（）

判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）

工作分析活动的内容包括（）

标准的工作分析指标体系应该符合的要求是（）

下列属于网络分析技术的方法有（）

人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。（）

工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则（）

访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。（）

人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。（）

关键事件法（CIT）要通过主题专家组（SMES)讨论的方式进行。（）