狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是

无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同( )日期的劳动合同。

我国年满（）周岁以上的公民具有劳动权利能力

我国订立劳动合同应当采用( )形式。

( )具有劳动力雇佣与使用相分离的特点

劳动者与用人单位之间的劳动关系自( )建立

依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和

下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

集体合同的法律效力( )个人劳动合同

劳动关系表现为（ ）关系的总和

劳动合同具有( )的法律特征

按照用工形式可以将劳动合同划分为

以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？

对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认

《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效。

小张于2008年2月份进入上海的一家公司，在入职时，公司与其签订一份竞业限制协议，公司可以要求小张竞业限制三年。

只要劳动合同终止双方不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动者不能胜任工作，单位提前一个月通知该劳动者或额外支付该劳动者一个月工资就可以解除劳动合同。

即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。

个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。

在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付。

民办非企业单位不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。