用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括

审批职工处分的时间，从（ ）起算

下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚？

申诉是( )的权利

在我国，劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议

用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。

下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工会具有

集体合同的当事人是

下列哪些情况下，集体合同未生效

依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为

在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据。

下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则？

劳动争议仲裁委员会由( )组成

劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。

根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同

劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。

集体合同产生最早的国家是美国，而立法最早的国家是新西兰

工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，有具体的关于劳动合同终止的内容