某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

能够认定劳动合同无效的机构是

下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》所要求的劳动合同的必备条款

小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日

下列关于试用期规定的表述中，错误的是

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是

《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项，不影响劳动合同的履行。这里的“其他事项”指

下列社会关系中属于劳动法调整的是

我国《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

有关劳动合同的签订以下说法不正确的是

员工吴某2008年3月进入某企业担任IT技术人员，吴某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月5000元。问：作为该公司唯一一名IT技术人员，吴某的月试用期工资最低标准为多少？

小宋08年大学毕业后到某私营企业工作，双方订立合同约定：企业提供小宋小轿车1辆使用，小宋向该私营企业保证5年之内不跳槽，如跳槽则需支付企业1万元。1年后小宋欲赴国外自费留学，提出解除合同，并答应学习后再回来。企业答复小宋如果回来保证接受，但现在接触合同须按合同约定支付违约金，退出小轿车。小宋拒绝支付违约金，双方起纠纷。根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？

因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同

因工伤致残被鉴定为一到十级伤残的职工，用人单位不得解除或终止与该职工的劳动合同

特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

撤职处分适用于所有事业单位工作人员。

职称是一次获得后而终身拥有的技术称号。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

职称是具有岗位属性的专业技术职务。

参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

职称制度就是专业技术职务聘任制。