企业家的基本职业能力是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。

CI战略的核心和灵魂是MI。

制度保证是企业文化建设的基础保证。

企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。

企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的基本职业修养。

企业楷模是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。

集体主义是东方文化的特征。

群体价值观具有综合性和高层次性的特点。

创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。

企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。

推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

企业应持的正确人才观是既重才也重徳，把才放在第一位。

视觉表象统合的过程是VI的导入过程。

企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。

企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。

企业精神是企业文化的核心内容。

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的凝聚功能。

以求真务实为核心理念，注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型企业文化。

企业文化的无形性是针对形式和载体而言，有形性是针对内容而言。

只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。