人员规范有一定的要点，较理想的情况下不包括（ ）。 ；

任职资格中，（ ）的描述是“某一特定级别的员工证明自己资格的方式”。 ；

“让员工尽快开始工作”是就职安排的重要内容，最贴切的原因是（ ）。 ；

小林是集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（ ）。 ；

工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（ ）。 ；

公司的新人小马第一天的就职安排，但不包括（ ）。 ；

某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（ ）不需要额外支持。 ；

帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（ ）。 ；

（ ）不属于支出（成本）的三种形式。 ；

以货币为主要计量单位，对会计主体的经济业务进行连续、系统、完整的核算和监督的经济管理活动称为（ ）。 ；

现金流量结构比率=（ ）。 ；

（ ）成本模式适合用于大型制造生产型企业的公司计算公司成本。 ；

某公司销售被套，预计销售量是4000套，盈亏临界点的销售量是3000套，库存是400套，该公司的安全边际是（ ）套。 ；

改善财务预算的辅助手段除了围绕关键性预测（假定）展开灵敏度分析，还包括（ ）。 ；

利用（ ）方法改进成本效率表现为“在相同成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”。 ；

（ ）的定义是：在一定会计周期内，收入超出成本的部分。 ；

管理费用在传统成本分类中也被称作（ ）。 ；

新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（ ）。 ；

要确定（ ），可以主要参考企业的财务预算。 ；

根据销售部的预测，每月能卖2 400条毛毯，而实际只销售了2 100条。这属于（ ）造成的预测逆差。 ；

案例一 某集团最近3年的财务状况如下表所示。 表 某集团近3年的财务状况表 （单位：亿元） 项目 第1年 第2年 第3年 现金 0.1 0.15 0.2 应收账款 1 2 3 存货 0.9 1.8 2.8 流动资产净值 2 3.95 6 固定资产净值 3 3.55 4 资产合计 5 7.5 10 应付账款 0.3 0.4 0.5 应付银行票据（10％） 0.3 1.28 2.35 应付费用 0.1 0.12 0.15 流动负债合计 0.7 1.8 3 长期负债（10％） 1 2.1 3.2 所有者权益 3.3 3.6 3.8 负债与所有者权益总额 5 7.5 10 根据以上案例，回答以下各题

案例二 场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，正在对应聘者进行面试。过程中，人力资源部经理认为自己的意见最重要，于是自行主导了面试的结果。事实上，项目组长才是和新员工共同工作的人，但他的意见却被忽视了。 场景二:公司是开放式办公，平时面试都安排在会议室进行。某次面试正赶上公司内部开会，只能安排在储藏室旁的小隔间进行，但小隔间的隔音效果很差，面试过程中，有同事连续多次进出储藏室，尽管已告诉他们小点声，但他们似乎也没有太注意。这直接导致了整个面试效果非常差，面试双方都很难集中精力。 根据以上案例，回答以下各题。