以下哪一点不是企业文化的学科性质。（ ）

企业文化理论把（ ）放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。

企业文化理论注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取（ ）的办法，通过满足职工合理需要而激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。

以下哪一本书是企业文化理论诞生的标志性著作。（ ）

企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律，这是企业文化的（ ）属性。

企业文化是企业管理理论的（ ）里程碑。

（ ）是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

（ ）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（ ）

以下哪一点不是企业文化的从属特征。

把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（ ）。

把企业文化划分为国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化和民营企业文化，是按什么来划分的（ ）。

具有（ ）的企业在产品开发、市场营销、内部管理上都追求最高、最强、最佳，力争卓越、创造一流是企业的最高精神境界，是企业的基本经营宗旨和管理哲学。

具有（ ）的企业中，表现出浓厚的说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，把工作实绩作为考核一个人的惟一尺度。

（ ）是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素)的构成方式及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

按共性和个性可以把企业文化模式划分为（ ）。

按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ ）。

企业文化的（ ）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的（ ）。

企业文化像一根无形“纽带”，维系着企业的正常运行。这就是企业文化的（ ）。

具有优秀文化的集体是一所“学校”，为人们积极进取创造良好的学习、实践环境和条件，能够提高员工的素质。这就是企业文化的（ ）。

“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要”的观点是属于（ ）。

西方的人学理论中的（ ）把人看成是社会人。

西方的人学理论中的（ ）把人看成是自我实现的人。

（ ）是企业文化的核心内容。

企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是（ ）。

（ ）具有综合性和高层次性的特点。

企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ）

企业精神的（ ）即企业文化的精髓。

下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）

企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，第一个阶段是（ ）。

用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是（ ）。

（ ）是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。

（ ）是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

（ ）是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。

（ ）是企业劳动者的整体形象，是决定企业形象的能动力量。

（ ）是树立企业形象的媒介和手段。

以下哪一点不是塑造良好企业形象的原则？（ ）

企业文化新特质不断增加的过程也就是（ ）的过程。

（ ）是企业文化发展的基础。

企业文化是一门（ ）。

学习研究企业文化的方法包括（ ）。

企业文化理论注重（ ），从而使管理工作取得最佳效果。

传统管理靠的是纪律、监督和权力，是（ ）管理。

企业文化是一种重视人、以人为本的管理方式，强调（ ）。

企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的（ ）和与此相联系的生产经营观念。

企业文化作为一种微观文化现象，具有（ ）特征。

企业管理理论的前三座里程碑是：（ ）

（ ）是企业文化的核心，决定着整个企业文化的方向、本质、层次。

企业文化具有（ ）本质特征。

企业文化的从属特征包括（ ）等方面。

企业文化从发育状态上分类可以分为（ ）。

按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ ）。

按共性与个性可以把企业文化模式划分为（ ）。

优秀的企业文化主要是通过以下（ ）等方面实现其经济价值的。

企业文化的社会价值主要通过以下（ ）方面体现出来的。

以下哪些理论是企业文化理论发展的基石。（ ）

西方的人学理论包括以下哪几种理论。（ ）

企业文化是一个系统，其主要内容包括（ ）

企业整体价值观指导、制约和统帅着（ ）。

企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科。（ ）

企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。（ ）

传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（ ）

企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（ ）

企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（ ）

只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。（ ）

企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（ ）

企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（ ）

企业文化一旦形成就不会变革。（ ）

企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。（ ）

创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（ ）

团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。（ ）

以求真务实为核心理念，注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型企业文化。（ ）

按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（ ）

企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（ ）

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的凝聚功能。（ ）

“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。（ ）

企业精神是企业文化的核心内容。（ ）

群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。（ ）

企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。（ ）