从企业文化积累的方向看，（ ）是指企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

（ ）是指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。

（ ）是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。

（ ）是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。

（ ）是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

（ ）的结果，或是融合不同质的企业文化，使自身的企业文化得到丰富和发展，或是变更企业文化的特质，使原有的企业文化完全为其他企业文化所取代。

企业居于核心地位的文化、正宗的文化与企业处于非核心地位的文化、非正统的文化的冲突，以及企业整体文化与企业亚群文化的冲突，这些冲突是属于（ ）。

企业文化的选择往往通过（ ）来实现。

（ ）的任务就是要对企业的文化政策作适当的调整。

（ ）是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

（ ）的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。

以下哪句话的表述是错误的。（ ）

（ ）是以不思进取、坐吃山空、谨小慎微、明争暗斗为特点的文化。

企业环境具有稳定性、有序性、复杂性和（ ）等特性。

（ ）主要是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。

（ ）是建设企业文化的基本保证。

民生实业公司提出“职工困难，公司解决；公司困难，职工解决”的一体化思想，它体现了企业的（ ）精神。

具有悠久历史的同仁堂药店，生产管理严格，用料讲究，精心研制，质量好，疗效高，直到今天，这种（ ）精神依然光彩夺目。

日本企业文化的精髓是（ ）。

日本企业文化的精髓是团队精神，下面哪一点不是团队精神在经营管理活动中的具体表现（ ）。

下面哪一点不是美国文化的特征？（ ）

推崇（ ）是美国企业文化最重要的特征。

美国企业的质量管理小组信奉“爱怎么干就怎么干，只要干得有意义，有效果就好”，这种思维体现了美国企业文化强调（ ）的特征。

下面哪一点不是欧洲国家的文化特征？（ ）

“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（ ）

下面哪一点不是欧洲国家企业文化的特征（ ）。

下面哪一点不是东方民族企业文化特点？（ ）

下面哪一点不是西方民族企业文化特点？（ ）

（ ）是企业文化建设的主体。

企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的（ ）。

（ ）是企业先进文化的体现者。

（ ）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物。

企业楷模能以其优秀的品德、模范的言行、生动感人的形象感染人们，他们的为人、功绩是群众直接体验的，容易使群众产生感情共鸣，因而乐于去仿效，这就是企业楷模的（ ）。

企业楷模以自身在企业中的地位和优势，在解决企业内部的各种矛盾、冲突时起着（ ）。

从企业楷模的（ ）看，有群众楷模和领导楷模。

从企业楷模（ ）看，有历史楷模和现实楷模。

（ ）是企业先进文化的倡导者和培育者。

企业家是企业先进文化的（ ）。

企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的（ ）。

企业家的（ ）是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。

从企业价值观的构成内容分析，最基本的企业价值观包含（ ）等几方面的内容。

培育企业价值观可以从（ ）等方面入手。

以下哪几方面是企业精神的特点。（ ）

企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过以下哪几个阶段？（ ）

以下哪些是企业伦理道德的基本原则（ ）。

企业形象是（ ）的统一。

以下哪几方面（ ）是塑造企业形象的基础。

不论是企业文化的国际传播还是国内传播，都遵循着以下（ ）共同的文化传播规律。

从企业文化积累的方向看，包括（ ）。

以下哪些属于企业文化外传播的通道。（ ）

企业文化冲突有多种表现形式，主要体现在（ ）的冲突。

企业价值革命是企业最深层的文化变革，它通常涉及（ ）等方面。

从根本上讲，评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。但从企业文化不同功能发挥的程度看，可从企业文化的（ ）是否正常发挥作用等方面评价一个企业的文化建设。

日本企业文化的精髓是团队精神，团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在：（ ）。

美国企业文化的特征是（ ）。

欧洲国家企业文化的特征是（ ）。

、强调理性主义和创新、竞争精神是欧洲国家企业文化的特征之一，这种精神突出表现在以下方面：（ ）。

东方民族企业文化具有（ ）等特点。

我国企业文化建设的指导思想是：（ ）。

企业文化的创建与创新主要体现在：（ ）等方面。

企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。（ ）

企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。 （ ）

企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。（ ）

企业主体的品德主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。（ ）

企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。（ ）

环境形象是树立企业形象的媒介和手段。（ ）

建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。（ ）

企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。（ ）

企业文化是某一时刻一下产生的，不是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。（ ）

企业文化正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化；反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。（ ）

企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。（ ）

企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。（ ）

政治环境是指在一定生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。（ ）

经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。（ ）

企业文化是社会文化的一种亚文化。（ ）

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团队。（ ）

推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。（ ）

追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。（ ）

集体主义是东方文化的特征。（ ）

以个人为单位，崇尚“自我”以及激进开放是西方文化的主要特征。（ ）