企业家的（ ）是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。

下面哪一项不是企业文化管理的基本原则。（ ）

（ ）是企业文化的本质。

积极向上，努力把事情办得最好。这是企业文化管理的哪项基本原则？（ ）

在企业文化管理中坚持（ ），是由人的社会属性决定的。

企业文化管理一般包括四个环节，第二个环节是（ ）。

下面哪一项不是企业文化定格设计应遵从的原则。（ ）

企业文化定格后，就要创造条件（ ）。

企业文化定格并在实践中得到巩固以后，尽管其核心的和有特色的内容不易改变，但随着企业经营管理实践的发展、内外环境的变化，企业文化还是需要不断（ ）。

（ ）是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性礼仪和固定的仪式。

（ ）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。

（ ）是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪，如厂庆、店庆等活动。

（ ）是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。

“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围中的（ ）

企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（ ）是核心，它是企业文化最直接的表现。

企业文化的（ ）是指通过各种培训手段，提高员工的素质，启发员工的觉悟，开发员工的潜能，使之能够成为承载和建设企业文化的主力军。

（ ）是企业文化建设的基础保证。

（ ）是企业文化建设的根本保证。

企业文化的（ ），是指通过各种培训手段，提高员工的素质，启发员工的觉悟，开发员工的潜能，使之能够成为承载和建设企业文化的主力军。

CI是（ ）的简称，它把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给一切可接受信息的消费者，使其对企业及产品产生统一认同感和价值观，从而达到促销的目的。

CI是在（ ）传入中国。

（ ）是CI基本精神所在，也是CI运作的原动力，它反映的是企业精神现象的本质，属于思想意识范畴。

CI战略的核心和灵魂是什么？（ ）

（ ）是以企业理想为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系等的动态识别形式。

（ ）的作用是企业理念的动态表现。

（ ）的作用是企业理念的静态表现。

（ ）是CI活动的核心。

（ ）是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。

视觉表象统合的过程是（ ）的导入过程。

（ ）在企业识别系统（ ）CI）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。

（ ）是人们看得见、模得着的，它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征。

（ ）的功能主要是直观、形象地展现理念识别系统和行为识别系统，它是内在文化的“显示器”。

视觉识别系统的设计程序是（ ）。

中国企业文化的现实特点主要表现为（ ）并存。

（ ）是企业生命力的源泉。

（ ）是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质（ ）要素）的构成方式及稳定特征。

我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、团队文化、（ ）、竞争文化、求实文化等五个方面的内容。

（ ）是企业文化目标模式最基本的内容。

企业（ ）的确立，具体表现出如下特征：具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通道；企业管理者具有良好的民主作风；具有一套运行良好的动力机制；重视人才的开发、培养和使用。

具有（ ）的企业，一般具有如下特征：组织形式及运行机制求实；坚持按客观规律办事；形成了扎扎实实的工作作风；员工的物质与精神追求实在化；企业中人际关系明朗化。

从企业楷模形成的时期看，有（ ）。

企业家是企业文化建设方案的设计者，也是企业文化的（ ）。

企业家应具备的基本素质和能力包括（ ）。

在企业文化管理中，坚持目标原则的作用在于：（ ）

建设企业文化一般包括以下（ ）环节。

企业文化氛围由（ ）等构成。

CI是企业形象识别系统的简称，其内容包括（ ）等方面。

CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ）。

企业理念识别系统的功能主要包括（ ）。

BI的主要内容可从企业内外两方面划分，对外包括（ ）等内容，目的是宣传企业形象，以获得社会公众的认同和好评。

识别系统分为基本要素与应用要素两个部分。应用要素包括（ ）等内容。

VI是人们看得见、模得着的，它具有（ ）等特征。

视觉识别系统的功能主要是直观、形象地展现（ ），它是内在文化的“显示器”。

以下哪些方面表现为中国企业文化的现实特点。（ ）

我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）等内容。

具有创新文化的企业，一般具有（ ）特征。

建立了团队文化的企业，一般具有（ ）特征。

除了新创办的企业外，多数企业建设自身的文化都是在原有“文化”的基础上进行的，即都是“非零起点”。所以选择建设企业文化的切入点，必须从企业现有的文化状况出发，具体应从（ ）等方面入手。

企业文化变革主要是在企业生存发展的外部（ ）环境发生了重大变化，企业内部人、财、物组织规模、制度等发生巨大变化，原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。

总结国内外成功企业的经验，以下哪几种情况和征兆出现时，是企业文化变革的最佳时机。（ ）

企业楷模是企业先进文化的体现者。（ ）

从企业楷模事迹及特征看，有单项楷模和全能楷模。（ ）

企业家是企业先进文化的倡导者和培育者。（ ）

只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。（ ）

企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的基本职业修养。（ ）

企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（ ）

定格设计是建设企业文化的第一个环节。（ ）

“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的制度氛围。（ ）

企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中物质氛围是核心，它是企业文化最直接的表现。（ ）

物质保证在企业文化建设初期是关键性的保证措施。（ ）

教育保证是企业文化建设的根本保证。（ ）

CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是CI的灵魂。（ ）

CI战略的核心和灵魂是MI。（ ）

企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。（ ）

VI的作用是企业理念的静态表现。（ ）

BI是CI活动的核心。MI和VI都必须通过BI加以升华和体现。（ ）

视觉表象统合的过程是VI的导入过程。（ ）

BI在企业识别系统（CI）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。（ ）

VI的功能主要是直观、形象地展现MI和BI，它是内在文化的“显示器”。（ ）

视觉识别系统的设计程序是：确立设计理念、编制指导手册、设计开发、反馈再加工。（ ）