由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（ ）。

过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（ ）。

面不属于非过错解除合同的情况的是（ ）。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（ ）。

劳动合同的履行原则有（ ）。

劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（ ）。

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（ ）。

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（ ）。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

备案是劳动合同成立和生效的要件。

劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。