劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

竞业限制期限，不得超过（）。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。

全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工的计酬方式主要是（）。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）。

劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。

在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）。

根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。

下列关于非全日制用工的表述正确的是（）。

劳务派遣单位应符合（）。

用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

体协商主要采取召开集体协商会议的形式。

在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年，劳动合同期满不得终止劳动合同。

职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳动合同。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同。

缴费年限连续累计满10年的，才可享受养老保险待遇。

用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体是用工单位。