2020年11月23日，付某从原公司单位离职。2021年1月7日，付某收到A公司法定代表人陈某的邀请，去公司面谈工作有关事宜。在面谈中，付某与陈某面谈时初步商定的合同期限为三年，试用期三个月，试用期工资24000元，转正后30000元，还有年终奖，2021年1月11日（周一）到公司正式签劳动合同。2021年1月8日付某接到A公司的通知，称其与公司业务不匹配，希望其再找其他工作。付某遂将A公司诉至法院，要求A公司承担缔约过失损害赔偿责任24000元。庭审中，付某提供证据证明在2021年1月7日A公司同意其入职后，他便在2021年1月8日上午拒绝了其他公司的面试。请问本案中，A公司应否承担缔约过失责任？( )