关于公务员录用 1994年6月，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立，作为国家公务员制度的重要组成部分，公务员考试录用制度自1994年推行以来仅十年间，受到了社会各界的广泛关注。 1982年，原劳动人事部的《吸收录用干部问题的若干问题的若干规定》，标志着“公开考试、平等竞争”指导思想开始进入干部录用工作之中。 1989年中组织部、人事部下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。 1993年8月14日，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，人事部随即于1994年6月颁布了《国家公务员录用暂行规定》，各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，涵盖笔试、面试、体检、考核等诸环节的考试录用法规体系，使公务员招考工作开始走向规范化、制度化。 1999年以来，中央国家机关已先后组织了十次公务员录用考试。我国内地31个省、自治区、直辖市也已全部进行了省级机关公务员录用考试、各地都实行了公开招考，并坚持公开考试成绩、公开录用结果的“五公开”，据完全统计，到2003年，全国报考公务员人数达到240多万次，已录用70多万次。 请结合所学知识，分析： 1.我国国家公务员考试录用应遵循哪些基本原则？ 2.我国国家公务员考试录用的程序是什么？ 3.结合实际分析公共部门有效招聘甄选的意义。