由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金20万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 本题目中方案2属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金20万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为3%，则应该选择（　）

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金20万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 本题目中方案3属于（　）

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 本题目中方案4属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 本题目中方案1属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为3%，则应该选择（　）

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金90万元； 方案2：每年末补偿现金21万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元； 方案4：每年初补偿现金20万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（　）

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 本题目中方案1属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 本题目中方案4属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为8%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 本题目中方案2属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金22万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元； 方案4：每年初补偿现金21万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（　）

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金100万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 本题目中方案3属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金100万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金100万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 本题目中方案4属于（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下： 方案1：一次性补偿现金95万元； 方案2：每年末补偿现金23万，共5年； 方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元； 方案4：每年初补偿现金22万，共5年 在企业存续条件下，若折现率为8%，则应该选择（　）。